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新聞動態
如何分辨優劣的白灰粉
我們通常所說的白灰的有效含量是指白灰中所含的氧化鈣（CAO）和氧化鎂（MGO）的含量，這兩種物質對二灰碎石基層的強度起著決定性的作用，特別是與粉煤灰發生水化反應后，其含量的多少所起的影響更為顯著，一定限度的增加石灰劑量自然可以提高二灰碎石的強度，但這樣不但增加了施工成本，而且對提高二灰碎石基層的抗裂性也是十分不利的，所以，應盡量選取有效含量高的白灰，通常要求白灰必須達到二級灰以上的標準，即白灰中有效鈣和氧化鎂的含量不小于80%，這樣既能滿足二灰碎石基層氧化、水化成型的需要，保證基層強度，又能提高基層的穩定效果，不影響其抗裂性能，對保證基層的質量是十分有利的。 生石灰的消解是施工拌和中的一個重要環節，具體施工中要對其過程進行有效地控制，生石灰的消解實際上是一個CAO（MGO）的水化（H2O）放熱反映過程，要正確地控制加水量和加水速度，使消解后的消石灰即不能過干而“揚塵”，也不能過濕而“粘結發軟”，表面看起來要松散，實測含水量不超過35%，以有利于二灰結石混合料的均勻拌和，實際施工中通常采用提前消解、打堆悶料、覆蓋、過篩的辦法來滿足施工需要（提前消解的時間一般在7-10天）。
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節能環?；钚园谆腋G（石灰窯）
最新新聞
2020-10-11
一、創造良好業績，防范經濟風險
（一）創造良好業績，與投資者分享經營成果公司管理層以創造良好業績為經營目標，優化企業管理，增加產品類別、種類，提高產品質量、不斷開拓國內和國際市場，產銷規模再創新高，同時重視保護投資者合法利益，讓投資者充分分享公司的經營成果。
（二）健全內部控制，防范經營風險 公司根據業務特點和管理需要，建立了內部控制流程，針對各風險控制點建立了嚴密的控制系統，健全了貨幣資金、銷售、采購供應、固定資產管理、預算 控制、印章管理、會計信息管理等一系列控制制度，并有效開展了相關控制活動。與此同時，相關監督機制也在逐步完善，確保公司內部控制的有效施行。
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二、員工權益保護
公司一如既往地堅持“公開、公平、公正”的用人原則，貫徹 “員工是公司的核心價值”的人力資源觀念，始終以人為本，充分地尊重、理解和心員工，嚴格遵守并完善聘用、培訓、辭退以及薪酬、考核、晉升與獎懲等人事管理制度，確保公司人力資源的穩固發展。同時，公司還通過加強員工的培訓和繼續教育，不斷提升員工素質，通過激勵機制來留住優秀人才，保證人員的穩定性。順利實施了員工持股計劃，促進員工的積極性與凝聚力，共享企業發展稱號。
（一）員工的錄用與培訓發展公司通過多渠道、多方式、全方位地吸收公司需要的優秀人才，涵蓋了管理、技術等方面，并遵循平等自愿、協商一致的原則以書面形式訂立勞動合同。在工作過程中，公司根據崗位要求與個人需求，制定年度培訓計劃，對各類員工進行 職業道德、風險控制意識與專業知識培訓，并結合考核要求實施考核。力爭達到企業與員工共同發展進步。
（二）員工職業健康安全保護與安全生產公司建立、健全了勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對職工進行勞動安全衛生教育，組織相關培訓，制定有關應急預案及做好演練工作，相應的勞保用品發放齊全、及時，同時加強了涉及職業危害崗位的防護工作。公司非常重視安全生產，安全生產制度健全，符合國家和行業的規定和標準，并定期進行安全生產檢查。公司開展各具特色的活動，舉行各類環境、安全事件突發應急預案演練，強化員工的安全生產意識；推行安全內審工作， 促進公司安全工作進入常態化管理，做到企業內部安全工作無死角。
（三）員工的福利保障公司自覺按照相關要求，為員工辦理并繳交養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，提供營養豐富的工作餐。公司不僅保證員工薪資水平高于當地平均標準，而且根據公司的發展水平逐步提升薪資，使全體員工共享企業發展成果。
（四）促進員工關系的和諧穩定 公司按照相關規定要求，成立了工會組織，關心和重視職工的合理要求，確保職工在公司治理中享有充分的權利。同時，公司非常重視人文關懷，加強與員工的溝通、交流，豐富員工的文化體育活動，構建和諧穩定的員工關系。并且通過評選、獎勵表現突出的優秀員工，充分調動員工工作的積極性，提高員工對企業文化的認同度，增強了企業向心力。公司員工之間也發揮了團結互助的精神，在工友出現困難時也積極伸出援助之手，幫助渡過難關。
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三、供應商和客戶的權益保護
公司從企業發展戰略高度出發，向來十分重視對供應商和客戶的責任，誠信對待供應商和客戶。
（一）公司不斷完善采購流程，建立公平、公正的采購體系，為供應商創造良好的競爭環境。公司建立了供應商檔案，同時嚴格遵守并履行合同，以保證供應商的合法權益。公司加強與供應商業務合作，促進雙方共同發展。公司積極推進供應商審核工作，采購工作標準化、規范化水平進一步提升，一方面保障采購品的質量，另一方面也促進了供應商自身管理水平的提升。
（二）公司非常重視產品質量工作，嚴把質量關，建立產品質量管理的長效機制和全面質量管理體系，生產業務資質完善。公司嚴格按照檢驗標準及程序，對產品進行檢測。公司已通過 ISO9001 質量管理體系、ISO14001 環境管理體系、 ISO 45001 職業健康安全管理體系等三項管理體系認證。通過執行嚴格的質量標準，采取細致入微的質量控制措施，從原料采購質量、生產過程控制、銷售環節控制、售后技術服 務等各個環節加強質量控制與保證，提升產品品質和服務質量，為客戶提供了安全的產品和優質的服務。
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四、環境保護與可持續發展
公司深知環境保護是企業的社會責任之一。公司高度重視應對全球氣候變暖，并積極主動進行碳排放和產品碳足跡核查。根據核查結果，2019年公司溫室氣體排放總量為30130 tCO2e；2019年產品石灰粉碳足跡為0.2126 tCO2/t。
公司堅持走清潔生產、 循環經濟、綠色發展之路，淘汰高耗能、高污染、低產能生產方式，以維護利益相關方環境為己任，實現可持續發展，同時對企業供應鏈相關方施加影響，已實現企業上下游供應商、銷售商的綠色生產發展，帶動行業內企業共同走綠色可持續發展之路。企業積極改善員工工作環境，創建安全舒適的工作環境，使員工和公眾免受傷害和保護環境，建設綠色生態現代企業。
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五、社區關系和公益事業
企業的精神：創新突破，社會責任。
企業長期致力于開展公益事業，支持教育事業、為附近村莊出資修建公墓及出動公司鏟車為就近村莊鏟雪等各種公益活動。環境責任：企業堅持走清潔生 產、循環經濟、綠色發展之路，實現可持續發展，例如 2019 年底企業響應國家環保部門要求把燃料改為天然氣，從原材料、能源消耗、廢氣、設備管理等貫穿整個生產周期，全力打造“資源節約型和環境友好型”企業品牌。 今后公司還會不斷加大對社區、公益事業的投入。
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唐山市豐南區奉崗灰業有限公司
2020年9月
2018-09-26